Vậy là một năm nữa sắp kết thúc, cùng Tri Thức Việt nhìn lại thị trường cung ứng lao động năm 2022, dự báo tình hình cung và cầu lao động những tháng cuối năm 2022 địa bàn tỉnh Bắc Ninh
Thị trường lao động Bắc Ninh đầu năm 2022
Kết thúc năm 2021, thị trường lao động trong nước có những khởi sắc đem lại niềm vui cho cả doanh nghiệp và người lao động. Tình hình dịch bệnh Covid được khống chế, nhà máy mở cửa trở lại, lao động được tự do đi lại. Nhu cầu tuyển dụng các nhà máy những tháng đầu năm 2022 số lượng rất lớn, kể đến:
- Hồng Hải Foxconn tuyển 10.000 lao động cho dự án Fukang, KCN Quang Châu bắc Giang.
- Luxshare ICT Việt Nam tuyển 5.000 lao động phổ thông, 1.000 nhân viên văn cho các phòng ban Nhân sự, Tài Chính, Quan hệ lao động. Khối sản xuất các vị trí QA, QC, TE, ME, tổ trưởng….
- Goertek tuyển 1.000 lao động phổ thông trong tháng 6, tháng 7
- Canon Việt Nam tuyển dụng 5.000 lao động phổ thông trong năm 2022 kéo dài từ tháng 1 cho đến tháng 12.
- Bujeon Electronic Việt Nam tuyển 1.000 lao động phổ thông trong tháng 2 đến tháng 4.
Năng lực các nhà cung ứng nhân lực Bắc Ninh đầu năm 2022
Trong những tháng đầu năm 2022, kế hoạch tuyển dụng các doanh nghiệp FDI rất lớn, bộ phận tuyển dụng nội bộ không đáp ứng kịp nhu cầu sản xuất, buộc các doanh nghiệp tìm đến các phương án dự phòng – sử dụng các nhà cung ứng nhân lực. Trên địa bàn Bắc Ninh hiện tại có hơn 200 doanh nghiệp cung ứng trong đó 30 doanh nghiệp có giấy phép hoạt động. Năng lực cung ứng lao động những tháng đầu năm chỉ đạt 70% kế hoạch do một số nguyên nhân:
- Thị trường lao động các tỉnh lân cận thu hút số lượng lớn lao động
Một số tỉnh công nghiệp mới lân cận như Phú Thọ, Hà Nam, Hưng Yên phát triển mạnh mẽ, quỹ đất lớn cùng với hạ tầng cơ sở phát triển, nhiều doanh nghiệp FDI lựa chọn đặt nhà máy với quy mô lớn, thu hút số lượng lớn lao động các tỉnh phía bắc.
- Doanh nghiệp FDI giảm giá cung ứng
Sau 2 năm vừa sản xuất vừa chống dịch Covid, nhiều doanh nghiệm giảm sản lượng, giảm nhân lực sao với cùng kỳ các năm trước. Tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn, nhu cầu tiêu dùng giảm. Các dây chuyền sản xuất giảm sản lượng. Doanh nghiệp FDI đồng loạt yêu cầu các nhà cung ứng nhân lực trên địa bàn Bắc Ninh giảm từ 1 đến 2 giá. Chính vì vậy các công ty cung ứng hoạt động cầm chừng để giữ chân khách hàng
Thị trường lao động giữa năm 2022
Những tháng giữa năm 2022 chứng kiến một số kế hoạch tuyển dụng bùng nổ diễn ra trong thời gian ngắn. Thời điểm giữa năm nhu cầu xin việc tăng đột biến, do lượng học sinh, sinh viên vừa kết thúc năm học bước vào giai đoạn nghỉ hè, tìm việc làm thêm.
- Ag Tech, KCN Quế Võ tuyển 2.000 lao động ngắn hạn, sử dụng trong 3 tháng 6, 7,8 cắt giảm trong tháng 9.
- Bujeon không có kế hoạch tuyển dụng
- Fushan Technology tuyển 2.000 lao động trong tháng 6,7,8.
Dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn Bắc Ninh cuối năm 2022
Hàng năm mỗi dịp cuối năm nhu cầu tuyển dụng các nhà máy tăng đột biến nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất cho Noel, tết Dương lịch, tết Âm lịch.
Nhu cầu lớn về lao động phổ thông, lao động khối sản xuất. Khối văn phòng, nhân sự, kế toán không có kế hoạch tuyển dụng
Nhu cầu tuyển dụng cuối năm đa dạng thời gian hợp đồng ngắn hạn, dài hạn. Trong đó hợp đồng ngắn hạn chiếm phần lớn. Đa dạng đối tượng không phân biệt nam, nữ, độ tuổi có thể lên đến trên 40 tuổi.
Đa dạng hình thức thanh toán lương: thanh toán lương theo ngày, theo tuần, theo tháng. Trong đó phần lớn trả lương theo ngày và theo tuần.
Kế hoạch tuyển dụng Tri Thức Việt cuối năm 2022
Công ty cung ứng nhân lực Tri Thức Việt cuối năm 2022 cần tuyển 2.000 lao động phổ thông, không phân biệt giới tính nam, nữ. Không phân biệt tuổi, chỉ cần trong độ tuổi lao động. Làm việc tại các công ty Khu công nghiệp Bắc Ninh, Bắc Giang.
Thời hạn hợp đồng: linh hoạt, theo tuần, 1 tháng, 2 tháng, 3 tháng đến 12 tháng
Hỗ trợ: Ký túc xá đầy đủ trang thiết bị, xe oto đưa đón đi làm hàng ngày, xe đón từ địa phương xuống Bắc Ninh, xe đưa về quê ăn Tết miễn phí
Tặng ngày 300.000 VNĐ khi giới thiệu 1 lao động đi làm tại Tri Thức Việt.